內蒙古政府網：前10個月北重實現創新增收1340.77萬元

　　中國兵器北重集團把合理化建議作為改善創新能力的重要抓手，引導全員積極參與，通過成果轉化，把金點子轉變成實實在在的企業價值。

　　今年1—10月，公司8689人提出各類有效建議31475條，實施完成27594條，員工參與率達92%，提案率達333%，實施完成率達97%，實現節創效益1340.77萬元。

　　為使合理化建議有的放矢，北重集團在堅持黨委領導、行政主抓、工會助推、全員參與的基礎上，重新修訂并下發合理化建議工作管理辦法，確定了以董事長、總經理為組長，持續推進合理化建議工作步入制度化、規范化、日常化的正常軌道。

　　日常工作中，公司注重發揮“職工創新工作室”、“勞模創新工作室”和QC小組、項目攻關組等改善小團隊的作用，倡導通過班組創新、團隊智慧、群策群力，解決生產經營中的難題。在全員激勵方面，北重集團建立起月考核、季講評制度，每季度對各單位合理化建議工作開展情況進行考核，評優并表彰獎勵優秀組織者。

　　為提升合理化建議工作效率，公司自主開發了合理化建議管理系統軟件，對從員工提建議、評審、獎勵等過程實施網上辦公。今年，特鋼事業部特鋼研究院副院長張光川針對鋼管生產效率低、能源消耗高這一棘手問題，提出優化P91、P92無縫鋼管坯料退火工藝建議，既省時又省力，僅此一項建議全年就能節約費用270萬元。

信息來源：包頭市人民政府辦公廳

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